培訓本身就是一件較為繁瑣的工作，它涉及到的不僅僅是培訓課程，還有培訓時間、培訓人數(shù)、預算費用等等，這些都能影響著企業(yè)的運營發(fā)展，所以，企業(yè)規(guī)范培訓管理，可以減少不必要的培訓費用產(chǎn)生，提高培訓的成效。

不止如此，企業(yè)規(guī)范培訓管理，讓員工在培訓中收集、分享工作成長，能夠提升員工的工作技能，從而推動企業(yè)的穩(wěn)健成長，調動員工的積極性。

政務OA系統(tǒng)培訓管理，把所有培訓錄入平臺后進行一體化管理，讓企業(yè)領導人能夠知曉培訓課程的名稱、類型、形式、負責人等等信息，同時員工個人可以查閱到自己負責過的培訓與參與的培訓，并可對每場培訓信息進行審核，讓企業(yè)培訓更為規(guī)范，增進企業(yè)與員工雙方的溝通，增強員工對企業(yè)的歸屬感，是幫助企業(yè)認識培訓管理工作的關鍵。