眾所周知，企業(yè)培訓(xùn)的目的是基于現(xiàn)存的問題和企業(yè)發(fā)展的需求，通過一段時間的培訓(xùn)來修正企業(yè)存有的問題、推動企業(yè)運營發(fā)展，故而，企業(yè)對培訓(xùn)管理規(guī)范是很有必要的。

很多企業(yè)對每一次培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、人數(shù)、費用憑直覺去預(yù)估，而不是有計劃、有方向地去實施，這樣做容易造成培訓(xùn)管理的漏洞，增加無效培訓(xùn)，員工的技能也沒有得到成長，反而浪費了財力、人力與物力，使得企業(yè)員工的辦公效率毫無長進。

政務(wù)OA系統(tǒng)培訓(xùn)管理，能夠?qū)γ繄雠嘤?xùn)的實施做好審批權(quán)限流程，讓部門管理人與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠快速對培訓(xùn)內(nèi)容、時間、人數(shù)、費用等流程的掌控，篩選高質(zhì)量的培訓(xùn)方式，為企業(yè)建立規(guī)范培訓(xùn)管理，以此提高企業(yè)員工的工作效率與個人技能，節(jié)約企業(yè)資金成本。