大多數(shù)員工會(huì)走入這樣的誤區(qū)，認(rèn)為薪資等同于工資，然而這種說(shuō)法并不全面，  

為了滿足企業(yè)發(fā)展的需求，薪資方面也會(huì)有所變更，接下來(lái)，我們來(lái)解析薪資與工資的差異：

1、性質(zhì)不同

工資是薪資的一部分，通過長(zhǎng)期勞動(dòng)而獲得的薪酬，并非全部的勞務(wù)都屬于扮演著單一的角色；

薪資以多維度薪資架構(gòu)出現(xiàn)，囊括了基本工資、年終獎(jiǎng)、績(jī)效福利、職務(wù)消費(fèi)等等。

政務(wù)政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理，將部門上報(bào)工資、薪資項(xiàng)目設(shè)置進(jìn)行一體化管理，讓薪資管理更規(guī)范化。

2、管理不同

不同公司單位有著不同的崗位工資，工資相當(dāng)于基本工資，管理上較為單一。

薪資包含了多種事項(xiàng)，在管理上較為繁瑣些。

政務(wù)政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資項(xiàng)目的自定義管理模式，被錄入平臺(tái)的事項(xiàng)保存后就能方便管理了，同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可實(shí)時(shí)把控，減少出錯(cuò)率。