進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，員工不僅需要的是一份工作，更需要這份工作給員工帶來職業(yè)安全感，而這種安全感就來自企業(yè)制度與表率。

企業(yè)通過對員工的生日、工齡、入職紀(jì)念日、良好的工作表現(xiàn)等行為，表達(dá)企業(yè)對員工的關(guān)懷，傳遞企業(yè)溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感與認(rèn)同感。

為了表達(dá)企業(yè)對員工的重視，把對員工的關(guān)懷進(jìn)行規(guī)范化管理，方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與部門管理人能夠?qū)崟r(shí)掌控維護(hù)企業(yè)與員工的關(guān)系，規(guī)范員工的同時(shí)提升企業(yè)管理水平。

政務(wù)OA系統(tǒng)人事管理系統(tǒng)，將工作與生活融為一體，通過平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對員工多維度的關(guān)懷，使員工在企業(yè)中感到如家般的溫暖，增進(jìn)企業(yè)與員工之間的溝通交流，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提升辦公效率，更好地做好企業(yè)管理，對企業(yè)發(fā)展起到支持和推進(jìn)作用。