工作經歷指的是在過去工作中曾參與、曾勝任過的職位，企業(yè)會根據員工的工作經歷，從中篩選需要的人才，為員工找準工作定位，以此提升企業(yè)的辦公效率。

工作經歷是企業(yè)一直以來頗為關心的問題，進入企業(yè)前，通過工作經歷了解員工的工作歷程；進入企業(yè)后，通過日常工作表現來闡述員工的工作能力。

規(guī)范工作經歷管理，企業(yè)可以更好地掌握員工在過去工作中的工作表現，使有用的人才不被流失，同時是提升企業(yè)管理水平，這也是提升工作效率的一大途徑。

政務OA系統(tǒng)人事管理系統(tǒng)，工作經歷管理作為其中一大模塊，將員工的所在部門、擔任職務、工作單位、離職原因等等信息統(tǒng)統(tǒng)展示出來，為企業(yè)篩選人才更靈便，讓員工做事有方向，讓企業(yè)方便以后的人事調動與職位晉升。